Праца камісіі па супрацьдзеянні карупцыі
-
Акты заканадаўства:
- Закон Рэспублікі Беларусь ад 15.07.2015 N 305-З (рэд. ад 24.05.2024)"аб барацьбе з карупцыяй";
- Закон Рэспублікі Беларусь ад 01.06.2022 N 175-З (рэд.ад 11.10.2024) «аб дзяржаўнай службе» (з змен. і доп., якія ўступілі ў сілу з 01.01.2025);
- Закон Рэспублікі Беларусь ад 04.01.2014 N 122-З (рэд. ад 08.07.2024) "Аб асновах дзейнасці па прафілактыцы правапарушэнняў"»
- Пастанова Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 16.01.2016 N 19 (рэд. ад 15.06.2023) " аб дэклараванні даходаў і маёмасці»;
-Дэкрэт Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 15.12.2014 №5 (рэд.от12.10. 2021) "аб узмацненні патрабаванняў да кіруючых кадраў і работнікаў арганізацый";
- Кодэкс Рэспублікі Беларусь ад 09.07.1999 N 275-З (рэд. ад 08.07.2024)» Крымінальны кодэкс Рэспублікі Беларусь " (з змен. і доп., якія ўступілі ў сілу з 12.01.2025);
- Кодэкс Рэспублікі Беларусь ад 06.01.2021 N 91-З (рэд. ад 22.04.2024) "Кодэкс Рэспублікі Беларусь аб адміністрацыйных правапарушэннях"»
- Кодэкс Рэспублікі Беларусь ад 26.07.1999 N 296-З (рэд.ад 08.07.2024) «Працоўны кодэкс Рэспублікі Беларусь» (з змен. і доп., якія ўступілі ў сілу з 01.01.2025);
- Закон Рэспублікі Беларусь ад 04.01.2014 N 122-З (рэд. ад 08.07.2024) "Аб асновах дзейнасці па прафілактыцы правапарушэнняў"»
- Пастанова Савета Міністраў Рэспублікі Беларусь ад 26.12.2011 N 1732 (рэд. ад 30.04.2019) " Аб зацвярджэнні тыпавога Палажэння аб камісіі па супрацьдзеянні карупцыі»;
- загад Міністэрства аховы здароўя Рэспублікі Беларусь ад 19.06.2019 N 766 "аб некаторых пытаннях дзейнасці камісіі па супрацьдзеянні карупцыі ў сістэме Міністэрства аховы здароўя Рэспублікі Беларусь"»
- Метадычныя рэкамендацыі па арганізацыі антыкарупцыйнай работы ў сістэме Міністэрства аховы здароўя Рэспублікі Беларусь, зацверджаныя пратаколам пасяджэння камісіі па супрацьдзеянні карупцыі Міністэрства аховы здароўя Рэспублікі Беларусь ад 15 ліпеня 2020 г. № 2;
- загад Міністэрства аховы здароўя Рэспублікі Беларусь ад 05 чэрвеня 2023 г. № 836 «аб прадухіленні і ўрэгуляванні канфлікту інтарэсаў паміж работнікамі і арганізацыяй».
